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老师好，公司每月从工资中扣10%的绩效工资，比如基本工资2000+绩效工资2000，应发4000，扣除400，实发3600。那工资表中要提现么？计提分录、实发分录怎么做呢
Ailsa
于2021-01-03 14:56 发布 3550次浏览
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朴老师
职称： 会计师
2021-01-03 14:59
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老师好，公司每月从工资中扣10%的绩效工资，比如基本工资2000+绩效工资2000，应发4000，扣除400，实发3600。那工资表中要提现么？计提分录、实发分录怎么做呢
答： 同学你好 需要体现的 1.计提工资 借：××费用（管理/销售等） 贷：应付职工薪酬——工资 2 计提社保（企业部分） 借：××费用（管理/销售等） 贷：应付职工薪酬——社保 3 次月发放工资时 借：应付职工薪酬——工资 贷：其他应收款——社保(个人部分) 应交税费——应交个人所得税 库存现金／银行存款或现金 4 上交杜保 借：应付职工薪酬——社保(企业部分) 其他应收款——社保(个人部分) 贷：银行存款或现金
计提工资的时候 应发工资里的绩效 是核算绩效的全额总数还是实发数呢？ 比如基本工资2000 绩效500（核算后是450） 那应发工资计提的数字该是2500 还是2450？
答： 你好！是按2450来算就好了。
我是一名会计,想问一下考个网络学历有用吗？
答： 众所周知会计人如果要往上发展，是要不断考证的
公司 按照绩效发工资，9月发8月的基本工资，10月发8月的绩效工资（绩效工资会有增减变动），这种怎么编计提和发放分录啊
答： 计提工资本身就会与实际发放的金额存在差异，根据实际发放的数据，发放后再调整计提数
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应发工资分基本工资，津贴，绩效。发放工资代扣社保住房公积金个人部分可不可以选其中一项扣，比如在绩效里扣，不按比率在基本工资，津贴 绩效里分别扣。用新政府会计制度。要做预算分录很麻烦
提问：请问，有绩效工资的时候计提工资和发放工资应该怎么做？计提是按上月工资表的实发还是应发数计提啊？再请问，考勤扣的工资和绩效扣的工资是计入什么科目？或说这两类情况如何做账务处理？怎么写分录
老师，公司员工工资4500元，其中有900元是绩效工资，公司每月暂不发放，要到年底的时候再把绩效工资一次性发放，请问每个月月末计提工资时怎么做分录？下个月发放工资的时候又是怎么做的呢？
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