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现金使用范围中说不超过1000的可以使用现金支付，这个1000的限额是针对所有（比如工资，劳务报酬，国家奖金等）来说的吗，还是说只是1000元以内的零星支出,都可以使用现金支付，但工资劳务等除外，比如员工工资或者劳务3500企业可以现金支付吗
bloly
于2021-01-18 09:18 发布 12809次浏览
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紫藤老师
职称： 中级会计师,税务师
2021-01-18 09:18
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现金使用范围中说不超过1000的可以使用现金支付，这个1000的限额是针对所有（比如工资，劳务报酬，国家奖金等）来说的吗，还是说只是1000元以内的零星支出,都可以使用现金支付，但工资劳务等除外，比如员工工资或者劳务3500企业可以现金支付吗
答： 你好，根据现金管理条例，超过1000的转账，员工工资或者劳务3500企业不建议现金支付
1、支付职工个人的工资、奖金、津贴。2、支付职工的抚恤金、丧葬补助费以及各种劳保、福利，国家规定的对个人的其他支出。3、支付个人劳务报酬。4、根据国家规定发给个人的科学技术、文化艺术、体育等各种奖金。5、支付向个人收购农副产品和其他物资的价款。6、出差人员必须随身携带的差旅费。7、结算起点（1000元）以下的零星支出。这里，1000元也是说支付工资、奖金或者劳务报酬超过1000元也不能使用现金吗？还是说仅仅指的是零星支出的限额呢？实际工作中和理论上有差别吗？
答： 实际工作当中也是以这个为参考，但是完全按照这个来处理，不具有这个实际操作性，一般情况下是特殊情况特殊处理。
一名会计如何让领导给你主动加薪？
答： 都说财务会计越老越吃香，实际上是这样吗？其实不管年龄工龄如何
单位发生的结算起点超过1000元的结算款项，应通过银行统一办理，不得使用现金。然后，单位可以使用现金的范围是：职工工资、津贴，等，这些不都是超过1000元的款项吗？为什么又可以使用现金支付？有些不理解。
答： 你好！，现金管理暂行条例原文是这样的：第八条 除本条例第六条第(五)、(六)项外、开户单位支付给个人的款项中，支付现金每人一次不得超过1000元，超过限额部分，根据提款人的要求在指定的银行转为储蓄存款或以支票、银行本票支付。确需全额支付现金的，应经开户银行审查后予以支付。
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