老师，我们公司跟劳务派遣公司签订了服务协议，劳务派遣工的社保由劳务派遣公司支付并收取相应的服务费，但是派遣工的工资，以服务协议的方式签订，并要求派遣工开票给公司来支付报酬，这样的方式有什么税务风险吗？

会计小白_ph882125 追问

2021-02-27 13:30

劳务派遣公司开代理缴纳社保的服务费发票一人几十元，派遣工的劳动报酬也有我公司跟派遣工的单独服务协议，派遣工开票给我公司收取劳务报酬

会计小白_ph882125 追问

2021-02-27 13:33

就是我们公司跟劳务派遣公司有代理缴纳社保的服务协议，又有跟派遣工的劳务报酬协议

会计小白_ph882125 追问

2021-02-27 13:38

也可以理解为，我公司员工不跟我公司签订劳动合同，而是通过劳务派遣公司的方式用工，并且社保费用还是由我公司出，但是工资还是由我公司直接发放。只是工资单独拟了劳务报酬协议，并且要求派遣工开具发票来领劳务报酬

文老师 解答

2021-02-27 13:56

那社保实际的你们交，是派遣公司的名义交的是吗

会计小白_ph882125 追问

2021-02-27 13:57

是这样的

文老师 解答

2021-02-27 15:05

那劳务派遣公司给您开发票的是吧，这是属于正常的

会计小白_ph882125 追问

2021-02-27 15:08

现在的问题是，员工的报酬不是劳务派遣公司开票，而是员工自己开发票给我公司，我公司直接以劳务报酬方式支付给员工，不是以工资形式

文老师 解答

2021-02-27 15:22

那员工自己开票的，实际也就是员工和您之间的关系，那就和派遣公司没有关系

会计小白_ph882125 追问

2021-02-27 15:25

对，就是我公司以劳务派遣公司的名义为员工缴纳社保，同时跟员工签订有服务协议，员工想拿到工资需要开发票给我公司，这样的三方关系有没有税务风险。

文老师 解答

2021-02-27 15:31

其实可以让员工开发票给劳务派遣公司，然后劳务派遣公司给您开发票

会计小白_ph882125 追问

2021-02-27 15:41

如果劳务派遣公司给我公司开发票，享受不了增值税减免，劳务公司也不愿意，所以就跟员工签了服务协议，劳务派遣公司不管工资发放。只是员工的服务协议到底算工资还是算劳务报酬，税务认定有没有什么风险？

文老师 解答

2021-02-27 15:57

员工自己开发票给您，那就属于劳务报酬的

会计小白_ph882125 追问

2021-02-27 15:58

好的，老师谢谢，我知道了。

文老师 解答

2021-02-27 16:05

不客气，这是我们的职责所在