送心意

宇飞老师

职称中级会计师,税务师

2021-03-04 23:42

1、借:信用减值损失  16000
贷:坏账准备  400000*4%=16000
2、借:坏账准备12000
贷:应收账款 12000
年末应计提坏账500000*4%=20000,补计提坏账20000-(16000-12000)=16000
借:信用减值损失  16000
贷:坏账准备  16000
3、2012不作处理
4、2013坏账发生31000
借:坏账准备  20000
  信用减值损失 11000
贷:应收账款 31000
年末计提坏账800000*4%=32000
借:信用减值损失  32000
贷:坏账准备  32000
5、借:应收账款9000

贷:坏账准备 9000
借:银行存款 9000
贷应收账款9000
此时坏账余额 32000-9000=23000
不提80*4%-23000=1000
借:信用减值损失  1000
贷:坏账准备  1000

宇飞老师 解答

2021-03-04 23:43

6、2015年余额30*4%=12000,则冲回坏账24000-12000=12000
借:坏账准备 12000
贷:信用减值损失 12000

顺利的柚子 追问

2021-03-05 07:15

1,40×4% 2,50×4%-40×4%+1.2 3,0 4,80×4%-50×4%+3.1 5,0.9 6,30×4%-80×4% 你计算一下金额 分录 借,信用减值损失 贷,坏账准备

顺利的柚子 追问

2021-03-05 07:16

老师,我问了会计学堂其他老师,计算方式不一样

宇飞老师 解答

2021-03-05 08:43

我看了下第四问不一样,第四问这边坏账31000,而此前的余额只剩下2万,所以应该全部抵消掉坏账20000,不够扣的部分11000还要再抵扣应收账款。

顺利的柚子 追问

2021-03-05 18:34

好的,谢谢老师

宇飞老师 解答

2021-03-05 18:45

不客气,满意请五星好评哈。

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1、借:信用减值损失  16000 贷:坏账准备  400000*4%=16000 2、借:坏账准备12000 贷:应收账款 12000 年末应计提坏账500000*4%=20000,补计提坏账20000-(16000-12000)=16000 借:信用减值损失  16000 贷:坏账准备  16000 3、2012不作处理 4、2013坏账发生31000 借:坏账准备  20000   信用减值损失 11000 贷:应收账款 31000 年末计提坏账800000*4%=32000 借:信用减值损失  32000 贷:坏账准备  32000 5、借:应收账款9000 贷:坏账准备 9000 借:银行存款 9000 贷应收账款9000 此时坏账余额 32000-9000=23000 不提80*4%-23000=1000 借:信用减值损失  1000 贷:坏账准备  1000
2021-03-04 23:42:31
借:银行存款 贷:应交税费—应交个人所得税
2024-02-13 23:17:49
你好,借;银行存款232000 财务费用 2000 贷;应收账款 234000
2019-04-15 20:02:56
同学,你好 你是要算增值税吗?
2023-11-12 13:55:17
 残疾人就业保障金征收规定 1、残疾人就业比例:不得低于本单位在职职工总数的1.5%~1.7%,具体比例由各省、自治区、直辖市人民政府根据本地区的实际情况规定。 2、缴纳残保金原因:用人单位安排残疾人就业人数未达到其所在地省、自治区、直辖市人民政府规定比例的,应当缴纳保障金。 3、残疾人就业规定:用人单位安排1名持有《中华人民共和国残疾人证》(1至2级)或《中华人民共和国残疾军人证》(1至3级)的人员就业的,按照安排2名残疾人就业计算。 4、缴纳残保金标准:保障金年缴纳额=(上年用人单位在职职工人数×所在地规定的安排残疾人就业比例-上年用人单位实际安排的残疾人就业人数)×上年用人单位在职职工年平均工资。 【参考法规】:残疾人就业保障金征收使用管理办法 【说明】 ①单位年底实际在职职工人数包括单位固定工、合同工、临时工(6个月以上),与计税工资人数一致。 ②在岗残疾职工人数是指经残联劳动服务机构确认的残疾人数。 ③上年用人单位在职职工年平均工资,按用人单位上年在职职工工资总额除以用人单位在职职工人数计算。 ④职工工资总额为应发工资,包括工资、奖金、津贴及五险、一金。
2023-08-11 14:29:59
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