公司购买预付卡给员工发福利，应该如何账务处理？购买时：借 预付账款-预付卡 贷 银行存款。 发放给员工时，要走应付职工薪酬科目吗？还是直接：借 相关费用-福利费 贷 预付账款-预付卡即可？

公司过节发购物卡分录是这样的吗？借预付账款～预付卡，贷银行存款，发放时，借管理费用贷应付职工薪酬～福利费，再借应付职工薪酬～福利费贷预付账款～预付卡

答： 你好，给员工的福利可以

购买金币给员工做福利费，11月预付账款给建设银行 借 预付账款-建设银行 贷 银行存款，12月收到金币，借管理费用-福利费 贷预付账款-建设银行，还是借管理费用-福利费 贷 应付职工薪酬-职工福利费 借应付职工薪酬-职工福利费 贷 预付账款-建设银行？

答： 您好 借 预付账款-建设银行 贷 银行存款 借管理费用-福利费 贷 应付职工薪酬-职工福利费 借应付职工薪酬-职工福利费 贷 预付账款-建设银行 您这样是正确的

报考2022年中级会计职称对学历有什么要求？

答： 报名中级资格考试，除具备基本条件外，还必须具备下列条件之一

支付职工体检费用的时候分录是不是这样 比如我们体检费用1w 需要预付定金4k 【计提职工体检费用】借 管理费用-职工薪酬 4k贷 应付职工薪酬-短期薪酬-职工福利费 4k借 研发支出-某项目-研发人员福利费 6k贷 应付职工薪酬-短期薪酬-职工福利费 6k【预付时】借 预付账款-员工体检费 4k贷 银行存款 4k【体检后 补付尾款】借 应付职工薪酬-短期薪酬-职工福利费 1w贷 预付账款 1w借 预付账款 6k贷 银行存款 6k这样对吗 不计提的话要怎样写分录呢

答： 您提供的分录错误，您提供的分录是冲销多计提的坏账准备的分录，不是转回的分录。