一员工每月4天休息,但是上月只休了2天,请了8天病假,那做工资的时候应该按休息2天病假的8天算还是应该按应休息的4天加病假6天算,因为病假是按6折算工资的,而休息就不用算工资
绿箩
于2016-12-02 16:42 发布 2015次浏览
- 送心意
宋生老师
职称: 注册税务师/中级会计师
2016-12-02 21:02
理是这样,但总有钻空子的人怎么办?
相关问题讨论
你好 补做 在12月不计提工资和发放工资分录就行了
2020-01-10 12:16:23
当月计提,发工资的时候别发他的,不做他发放的分录
2019-12-19 15:43:44
是的,是的,是的,是的,
2020-06-18 13:03:12
你好!不建议这样,这样税局迟早要找你
2017-08-03 10:52:46
你好,如果是代发的话不需要做工资表,代发单位给你们提供相关工资表就可以。
2019-08-15 20:17:33
还没有符合您的答案?立即在线咨询老师 免费咨询老师
精选问题
获取全部相关问题信息
宋生老师 解答
2016-12-02 16:58
宋生老师 解答
2016-12-03 08:22