当初签合同，合同写的是最低工资标准，我想问，其实实际工资要高，但是社保按照合同工资计算的，公积金按照实际工资计算的，合法吗？

当初签合同，合同写的是最低工资标准，我想问，其实实际工资要高，但是社保按照合同工资计算的，公积金按照实际工资计算的，合法吗？

答： 您好，实际是不合法的

老师好，公司社保、公积金按实际工资为基数计算，某员工合同月工资8000，5月扣除缺勤，实际工资(没有扣除社保公积金个人部分）6666，问:社保公积金公司缴纳部分是多少？

答： 一年内你基数不变，还是跟上月一样的，基数看你上年平均工资 比例看你当地社保局规定的

报考2022年中级会计职称对学历有什么要求？

答： 报名中级资格考试，除具备基本条件外，还必须具备下列条件之一

老师 北京比如5000元工资，社保必须按照实际工资5000元作为基数，但是按照2200元作为公积金作为基数可以吗？公积金基数和实际工资可以相差很多吗？

答： 您好，严格来说是不可以的，但是在实际中的话还是存在这种情况的