老师，您好，请问我公司直接给劳务派遣员工的福利费，还需要计入应付职工薪酬吗？需要报个税吗？正常的工资我们是直接给劳务派遣公司的，由劳务派遣公司给这部分员工缴纳社保和申报个税。这部分福利费怎么处理？

老师，劳务派遣公司给所有交社保的人员发的福利应该记应付职工薪酬福利费吗？用计提吗？

答： 需要的，需要通过应付职工薪酬。

老师，您好，请问我公司直接给劳务派遣员工的福利费，还需要计入应付职工薪酬吗？需要报个税吗？正常的工资我们是直接给劳务派遣公司的，由劳务派遣公司给这部分员工缴纳社保和申报个税。这部分福利费怎么处理？

答： 你好，这个啥福利，你这个具体啥福利，可以说下么，对于任职受雇单位发给个人的福利，不论是现金还是实物，依法均应缴纳个人所得税。但对于集体享受的、不可分割的、未向个人量化的非现金方式的福利，原则上不征收个人所得税 这种是需要申报个税，做应付职工薪酬 福利费，这个做，

一名会计如何让领导给你主动加薪？

答： 都说财务会计越老越吃香，实际上是这样吗？其实不管年龄工龄如何

1、派遣劳务费是不是要通过应付职工薪酬核算2、可以做为福利费等三费的扣除基数吗3、派遣劳务费里的管理费用，也要通过应付职工薪酬核算吗

答： 《国家税务总局关于企业所得税应纳税所得额若干税务处理问题的公告》 （国家税务总局公告 2012 年第 15 号） 企业因雇用季节工、临时工、实习生、返聘 离退休人员以及接受外部劳务派遣用工所实际发生的费用，应区分为工资 薪金支出和职工福利费支出，并按《企业所得税法》规定在企业所得税前 扣除。 其中属于工资薪金支出的，准予计入企业工资薪金总额的基数，作 为计算其他各项相关费用扣除的依据。