如果六月有法定节假日一天，当月有事请假一天、工资应该怎么核算？ 福利是双休，核算标准是：月工资/当月天数（30）-双休（8）-法定假日（1） 算出日工资吗？ 再用日工资* （当月天数-双休-法定节假日-事假），这样算不合理吧？

如果六月有法定节假日一天，当月有事请假一天、工资应该怎么核算？ 福利是双休，核算标准是：月工资/当月天数（30）-双休（8）-法定假日（1） 算出日工资吗？ 再用日工资* （当月天数-双休-法定节假日-事假），这样算不合理吧？

答： 你好,按你的算法,6月工作天数为21天.日工资=月工资/21. 请假一天,则当月工资是日工资*20%2B日工资*法定节假日1天.

月工资的 核算方法有哪些 ，怎么核算才是最标准的

答： 月工资有：固定工资制（如管理人员），计时工资（就是固定部分+计时工资）、计件工资（如工人，固定部分+计件工资）、按业务提成工资制度（如销售人员，固定工资+业务提成工资）

一名会计如何让领导给你主动加薪？

答： 都说财务会计越老越吃香，实际上是这样吗？其实不管年龄工龄如何

一个员工3500元，一个员工4000元每月工资，分别每人春节加班12天，他们应该拿到多少加班费，是个人，但想按法定核算，法定按3倍计算是按基数1820的基数吗按标准，人家有例子，　　以南京为例，目前南京最低工资标准为1770元，那么日工资最低约为81.4元。分开来算，如果31日、2日不安排补休，每天至少可以获得162.8元(81.4×200%)，如果春节7天都加班，加班费至少能拿1383.8元(81.4×300%×3 81.4×200%×4)。 怎么可能是刚才哪位老师哪样啊，我只是有疑问，

答： 您好，是的，一般情况下，是按员工的基本日工资，法定再按3倍发的。平时加班按2倍发的。