郭老师
职称： 初级会计师
2021-08-05 10:09
你好，工厂做生产成本核算可以准确的记录核算产成品生产成本 答
借管理费用，工资 贷应付职工薪酬工资 借应付职工薪酬工资 贷银行存款。这个不用发票做奖金 答
同学，你好 这个不对 答
若对方是劳务公司，需其就劳务款项包括工资部分开具劳务发票；若对方是个人，金额小符合小额零星标准可不提供发票，以收款凭证及内部凭证扣除，金额大则个人应到税务代开发票，同时建筑公司要做好代扣个税等工作及相关记录凭证保存。 答
你好，同一控制下的企业合并是看账面价值 答
个税:劳务派遣和业务外包有什么区别？劳务派遣也是通过劳务公司来派遣
答： 您好，劳务派遣的是针对劳务公司的，业务外包的是针对业务单位的
劳务外包跟劳务派遣是一回事吗？
答： 是的啊
我是一名会计,想问一下考个网络学历有用吗？
答： 众所周知会计人如果要往上发展，是要不断考证的
劳务派遣与劳务外包有什么区别？
答： 1.适用的法律不同。劳务派遣适用劳动合同法，劳务外包适用合同法。 2.劳务外包可以是个人，也可以是法人或其他实体;劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定设立的法人实体。 3.劳动者管理的责任主体不同。这是两者最主要的区别。 发包企业对劳务外包单位的员工不进行直接管理，其工作形式和工作时间由劳务外包单位自己安排确定;劳务派遣单位的员工必须按照用工单位确定的工作形式和工作时间进行劳动。 4.劳务外包一般按照事先确定的劳务单价根据劳务外包单位完成的工作量结算，其合同标的一般是“事”;劳务派遣一般是按照派遣的时间和费用标准，根据约定派遣的人数结算费用，其合同标的一般是“人”。或者说，劳务外包下，发包方买的是“劳务”，而劳务派遣下，用工单位买的是“劳动力”。 5.违法的后果不同。 劳务外包适用《合同法》，发包单位与承包单位之间按双方合同承担权利义务，发包单位对承包单位的员工基本上不承担责任;劳务派遣中，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位按《劳动合同法》承担连带赔偿责任。
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