有多年未提折旧的固定资产,现在报废,能不能在销固 问
同学,你好 未计提折旧,应该及时补折旧 答
请问下,公司经营地址变了,所归属的税务局改变了,但 问
你好,这个要问税务局,正常来说会有影响的。 答
老师好,请问残疾就业保障金怎么计算?公司没有按排 问
保障金年缴纳额 = (上年用人单位在职职工人数 × 所在地规定的安排残疾人就业比例 - 上年用人单位实际安排的残疾人就业人数) × 上年用人单位在职职工年平均工资 答
老师好,请问月工资都按30天计算,2025.3月有31天,有 问
您好,你们是节假日都是休息吗? 答
老师你好问题一:由于我们是小微企业的公司,业务量 问
同学,你好 1.可以做期初0.29 2.借:财务费用 3贷:银行存款 3 答

个税:劳务派遣和业务外包有什么区别?劳务派遣也是通过劳务公司来派遣
答: 您好,劳务派遣的是针对劳务公司的,业务外包的是针对业务单位的
劳务派遣与劳务外包有什么区别?
答: 1.适用的法律不同。劳务派遣适用劳动合同法,劳务外包适用合同法。 2.劳务外包可以是个人,也可以是法人或其他实体;劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定设立的法人实体。 3.劳动者管理的责任主体不同。这是两者最主要的区别。 发包企业对劳务外包单位的员工不进行直接管理,其工作形式和工作时间由劳务外包单位自己安排确定;劳务派遣单位的员工必须按照用工单位确定的工作形式和工作时间进行劳动。 4.劳务外包一般按照事先确定的劳务单价根据劳务外包单位完成的工作量结算,其合同标的一般是“事”;劳务派遣一般是按照派遣的时间和费用标准,根据约定派遣的人数结算费用,其合同标的一般是“人”。或者说,劳务外包下,发包方买的是“劳务”,而劳务派遣下,用工单位买的是“劳动力”。 5.违法的后果不同。 劳务外包适用《合同法》,发包单位与承包单位之间按双方合同承担权利义务,发包单位对承包单位的员工基本上不承担责任;劳务派遣中,给被派遣劳动者造成损害的,劳务派遣单位与用工单位按《劳动合同法》承担连带赔偿责任。
一名会计如何让领导给你主动加薪?
答: 都说财务会计越老越吃香,实际上是这样吗?其实不管年龄工龄如何
劳务外包跟劳务派遣是一回事吗?
答: 是的啊


蜻蜓.o0 追问
2020-03-15 11:07
玲老师 解答
2020-03-15 11:39