9月份计提工资时，本月计提了1000元，但是本月没发。10月发放9月工资时发了1500元。那么多发的500元，是不是可以直接计入管理费。

9月份计提工资时，本月计提了1000元，但是本月没发。10月发放9月工资时发了1500元。那么多发的500元，是不是可以直接计入管理费。

答： 您好，是的，可以直接计入管理费。

计提本月工资，工资分配如下所示：德高公司计提工资总额为300000元，其中生产工人工资210 000元，车间管理人员工资20000元，行政管理部门人员工资50000元，销售部门人员工资20000元。其中生产工人工资按照生产工时分配给A、B 两种产品，A产品的生产工时是10000小时，B产品的生产工时是20000小时。

答： 您好同学，分录如下  借：生产成本-A 70000  借：生产成本-B 140000  借：制造费用20000  借：管理费用500000 借：销售费用20000  贷：应付职工薪酬 300000

报考2022年中级会计职称对学历有什么要求？

答： 报名中级资格考试，除具备基本条件外，还必须具备下列条件之一

实际工作中，本月发放上月工资，可是一般上月实际该发多少 工资表也是本月才会做，那这个计提工资这个会计处理又应该是在什么时候做呢？如果是本月，那这些费用无法体现在实际产生的月份中去，但是如果上月末之前就计提工资，那么有可能会不准确。怎么办最好呢？

答： 你好，就需要企业在月度结束之后准确计算工资薪金的金额，然后计提，如果以后发现数据有差错，可以做调整分录的