入职时候说试用期三个月 试用期工资4000 但没说转正之后工资是多少 没签合同 没交社保 这样违反劳动法吗

入职时候说试用期三个月 试用期工资4000 但没说转正之后工资是多少 没签合同 没交社保 这样违反劳动法吗

答： 你好 ； 是的。这个就是违反了劳动法的。 入职就得买社保的。   入职30天内要及时签订合同的 

老师，我在这家公司工作11个月了，没买社保，有签劳动合同，每天上班九个小时，周六也要上班，我可以提出劳动仲裁吗？加班工资应该怎么算呢

答： 你好，可以提出劳动仲裁。劳动法规定，用人单位安排劳动者加班，应支付高于劳动者正常工作时间的工资报酬。劳动者应注意保留存在加班事实的证据，劳动者可以要求用人单位支付加班工资。

一名会计如何让领导给你主动加薪？

答： 都说财务会计越老越吃香，实际上是这样吗？其实不管年龄工龄如何

老师们，请教一下你们，我们进厂的时候没签劳动合同，前几天厂里有人离职告了老板没买社保，老板现在要求我们补签合同，里面约定说社保补在工资里面的，可不可以签呢？

答： 你好，社保需要按规定缴纳的，而不是补入工资，到时候还是造成没有缴纳社保