入职时候说试用期三个月 试用期工资4000 但没说转正之后工资是多少 没签合同 没交社保 这样违反劳动法吗

入职时候说试用期三个月 试用期工资4000 但没说转正之后工资是多少 没签合同 没交社保 这样违反劳动法吗

答： 你好 ； 是的。这个就是违反了劳动法的。 入职就得买社保的。   入职30天内要及时签订合同的 

老师，我在这家公司工作11个月了，没买社保，有签劳动合同，每天上班九个小时，周六也要上班，我可以提出劳动仲裁吗？加班工资应该怎么算呢

答： 你好，可以提出劳动仲裁。劳动法规定，用人单位安排劳动者加班，应支付高于劳动者正常工作时间的工资报酬。劳动者应注意保留存在加班事实的证据，劳动者可以要求用人单位支付加班工资。

报考2022年中级会计职称对学历有什么要求？

答： 报名中级资格考试，除具备基本条件外，还必须具备下列条件之一

请问单位如果没给员工签合同，未帮员工买社保，节假日无休，也没三倍工资，员工去劳动局告公司，劳动局会直接受理吗？还是得自己去找劳动仲裁？

答： 你好，正常情况下会调解的。