1.请问新入职员工8月上班15天 怎么核算8月的工资（不用交社保和公积金）是用税前工资/20.83*15天吗 2.8月份15天和9月份的工资一起在9月一起发工资，怎么做账，不会叠加缴纳个税？

sherry 追问

2021-09-13 15:29

单位是双休的，星期一到星期五上班，国家节假日放假

江老师 解答

2021-09-13 15:32

一、直接看，8月应上班天数，休息9天，实际上班天数需要31-9=22天。
看这个员工实际上班22天，需要发放的工资是：标准工资/22*15
二、这需要看具体的金额了。就是看工资的数据

sherry 追问

2021-09-13 15:38

标准工资是还未扣除社保和公积金的工资 对吗

江老师 解答

2021-09-13 15:44

标准工资，就是月工资标准，假定全月全勤、没有任何加班、没有任何缺勤的工资

sherry 追问

2021-09-13 16:06

.8月份15天和9月份的工资一起在9月一起发工资，超过6000，不会叠加缴纳个税

江老师 解答

2021-09-13 16:10

不会叠加扣个人所得税。你填写8月16日入职时间。

sherry 追问

2021-09-13 16:16

在哪里填写入职时间

江老师 解答

2021-09-13 16:20

你在增加人员时，需要填写人员入职时间、姓名、身份证号、手机号等相关信息

sherry 追问

2021-09-13 16:50

好的。请问缴纳社保缴费基数 大于税前工资 这个可以的吗  增员里的缴费工资是写税前工资对吧

江老师 解答

2021-09-13 16:51

缴纳社保的基数，可以是社会平均工资的60%至300%范围内，都是可以的。