员工9月22日入职的，在9月26日上班了（根据国家十一调休政策，这一天要上班），一直到30号，没有请过假，我想问下，给员工算工资应该是按照8个工作日还是按照7个工作日算？（也就是9月26日这一天应该不应该算工资？）

员工9月22日入职的，在9月26日上班了（根据国家十一调休政策，这一天要上班），一直到30号，没有请过假，我想问下，给员工算工资应该是按照8个工作日还是按照7个工作日算？（也就是9月26日这一天应该不应该算工资？）

答： 那这个就算出勤才对的 9.26日算出勤的

我公司是单休，平常都是工作日按照26天或者27天给员工发工资的。现在有个员工10月时候离职了，我们10月休息一共加起来是9天。这个员工14号上完班办理的离职。10.1-14号期间一共上了8天班。那我给她发工资时候应该是5500/22*8来算，还是5500/27*8来算呢？

答： 您好！实际上放假也是有工资的，你应该5500/31*14才更合理

一名会计如何让领导给你主动加薪？

答： 都说财务会计越老越吃香，实际上是这样吗？其实不管年龄工龄如何

10月工资天数应该怎么算？共31天，因庆放假7天，周未休息日6天，实际工作日18天，我一直都是按当月实际应工作18天来算的，月工资/18*该员工实际工作天数，这样对吗？这个月有员工14号入职来上班的，月工资/18*12天，也这样算对吗？

答： 同学你好！ 正常周末双休，每月工作天数是22天（ 计算日工资=月工资/22 法定节假日是带薪的 希望以上对你有帮助!