公司开具的数电普票,个别品种发现税率错了,如何补 问
发票个别错误,只能重新开具 开具错误也允许开具红字发票以后重新开具蓝字发票的 答
个体户经营所得优惠政策,年应纳所得额未超郭200万 问
年汇算的时候减半 平时预缴的时候也减半 答
公司帮客户代交税费,客户把税费打到私户,收到的税 问
借:其他应收款 贷:银行存款 收到 借:其他应付款-法人 贷:其他应收款 答
请问最新的北京市最低工资是多少? 问
根据最新的政策调整,北京市的最低工资标准为:每小时不低于13.91元、每月不低于2420元。这一标准相较于之前每小时不低于13.33元、每月不低于2320元有所提高,反映了北京市对于提高劳动者基本收入水平的重视。 答
老师,公司出租的厂房处于停工状态,那厂房还要继续 问
那个还是需要继续折旧的,计入管理费用就行 答

我们的工资,比如说公司规定10月份的工资,要11月中才能发放,但是税务要求当月的工资当月发放,次月申请,这个账务处理我怎么做呢?次月申报
答: 你会计实际发放时进行处理 没发放不处理 税法你直接申报处理即可 申报缴纳税 借,应付职工薪酬 贷,应交税费,个税
我们的工资,比如说公司规定10月份的工资,要11月中才能发放,但是税务要求当月的工资当月发放,次月申请,这个账务处理我怎么做呢?
答: 同学你好 直接当月计提就行了
我是一名会计,想问一下考个网络学历有用吗?
答: 众所周知会计人如果要往上发展,是要不断考证的
我们的工资,比如说公司规定10月份的工资,要11月中才能发放,但是税务要求当月的工资当月发放,次月申请,这个账务处理我怎么做呢?我们之前的工资做账是这样的,比如做10月份账的时候是计提的10月的工资,在11月份的账里面发放,但税务说要按实际取得的时间算,那我10月份的工资是11月份取得的,这怎么调整呢?
答: 您好,1.计提工资 借:××费用(管理/销售等) 贷:应付职工薪酬——工资 2 计提社保(企业部分) 借:××费用(管理/销售等) 贷:应付职工薪酬——社保 3 次月发放工资时 借:应付职工薪酬——工资 贷:其他应收款——社保(个人部分) 应交税费——应交个人所得税 库存现金/银行存款或现金 4 上交杜保 借:应付职工薪酬——社保(企业部分) 其他应收款——社保(个人部分) 贷:银行存款或现金
我都是当月工资当月计提,次月发放并申报,但按理是当月工资当月计提,次月发放,发放的次月再申报?但当月工资计提,下月发放并申报也没错吧?
请问 如果公司有一个月的工资没有发放 而是累计到下月工资发放的月份发放的,比如说7月2发放5月份工资,7月18号发放6月份 工资,相当于6月没有发放工资,而7月发放两次,这样的话 个税申报怎么处理呢
公司发放工资不规范,一般隔两个月发,比如6月份发放4月份的工资。有的时候当月不发,下个月一次发放两个月的。请问,我这个个税怎么申报。实际发放工资才产生代缴个税的义务吗?

