甲股票收益率的标准差={[(6%-8%)^2+(9%-8%)^2+(10%-8%)^ 问
2021 - 2024 年共 4 年的收益率数据属于样本数据,n=4,所以在计算过程中用n - 1 = 4 - 1 = 3来进行计算。 若数据是总体数据,计算标准差则是除以样本数量n(即本题中除以 4),但一般实际情况中总体数据往往难以获取,多使用样本数据,就会用到这种除以n - 1的计算方式。 答
你好,老师,请问无形资产摊销的会计分录怎么做的呀? 问
借:管理费用-无形资产摊销 贷:累计摊销 答
老师好,小规模纳税人酒店,请问2025.3月支付2024.1. 问
你好,你在2024年有没有做过对应业务的凭证?也就是有没有计提过? 答
找郭老师,有问题要问? 问
同学你好 是什么问题呢 答
全年税负率1%左右,2025年1月税负率0.6%,2月税负率0 问
3月按0.8%或1%,都是可以的 答

你好,单位招的实习生,根据7月最新政策,按连续性劳务报酬申报个税。如果按劳务报酬,500以上是否还要去税局代开发票才税企业所得税前扣除?
答: 您好,直接代扣代缴个人所得税,就可以税前扣除的
劳务合同和服务合同有什么区别呢?为什么签劳务合同,没有发票,但只要申报个税也可以在企业所得税前扣除。而服务合同必须要有发票才能税前扣除?
答: 劳动合同与服务协议的区别: 1、主体资格不同。 劳动合同的主体只能一方是法人或组织,即用人单位,服务协议则必须是劳动者个人,劳动合同的主体不能同时都是自然人; 劳务合同的主体双方当事人可以同时都是法人、组织、公民,也可以是公民与法人、组织。 2、主体性质及其关系不同。 劳动合同的双方主体间不仅存在财产关系即经济关系,还存在着人身关系,即行政隶属关系。 但服务协议的双方主体之间只存在财产关系,即经济关系,彼此之间无从属性,不存在行政隶属关系,劳动者提供劳务服务,用人单位支付劳务报酬,各自独立、地位平等。 3、主体的待遇不同。 劳动关系中的劳动者除获得工资报酬外,还有保险、福利待遇等; 而服务协议中的自然人,一般只获得劳动报酬。 4、报酬的性质不同。 因劳动合同的履行而产生的劳动报酬,具有分配性质,体现按劳分配的原则,不完全和不直接随市场供求情况变动,其支付形式往往特定化为一种持续、定期的工资支付; 因服务协议而取得的劳动报酬,按等价有偿的市场原则支付,完全由双方当事人协商确定,是商品价格的一次性支付,商品价格是与市场的变化直接联系的。
我是一名会计,想问一下考个网络学历有用吗?
答: 众所周知会计人如果要往上发展,是要不断考证的
老师,问个问题哈!公司销售人员出差补助一天50。不需要合并工资薪资申报个税吧!那这个补助需不需要找发票!如果不找发票补助金额能否企业所得税前扣除!
答: 这个出差补助不用找发票,也不交个税,直接做账就可以税前扣除

