工资总额是4500，扣除社保是230.34，实发是4269.66，实际现金发4269.6，怎样入账？

工资总额是4500，扣除社保是230.34，实发是4269.66，实际现金发4269.6，怎样入账？

答： 借：应付职工薪酬4500 贷其他应付款-社保 现金4269.66

社保清单上合计该扣除的金额与实际银行扣除的金额有差异，银行扣除的总是大于社保清单怎么调账

答： 同学你好！ 要查清差异的原因。 1.如果是个人的少扣了，就要借：其他应收款-社保费（员工承担部分）。 2.如果是单位少扣了，就要借：管理费用-社保费（单位承担部分）。

我是一名会计,想问一下考个网络学历有用吗？

答： 众所周知会计人如果要往上发展，是要不断考证的

残保金申报填工资总额需要扣除社保嘛

答： 你好，上年用人单位在职职工工资总额按照国家统计局有关文件规定口径计算,包括计时工资、计件工资、奖金、加班加点工资、津贴、补贴以及特殊情况下支付的工资等项目. 上年度在职职工平均工资计算，按计算单位上年度全部在职职工工资总额/全部在职职工人数计算。 你好！在计算残保金缴纳基数时，既要按照“应付职工薪酬——工资、奖金、津贴和补贴”明细科目进行提取数据，还要算上集体福利部门工作人员的工资薪金，即“应付职工薪酬——职工福利费——工资、奖金、津贴和补贴”科目。 总之，残保金计算的工资总额，是上述两科目的本年借方发生额之和，不是扣除个人所得税、保险和公积金后的实发数，也不是计提数。