\"在职工提供服务从而增加了其未来享有的带薪缺勤权利时,企业应确认与累积带薪缺勤相关的职工薪酬\" 这句话对吗？认为是应确认为与非累积带薪缺勤相关的职工薪酬而不是累积带薪缺勤

老师：有一句话不明白，关于短期薪酬是指企业在职工提供相关服务的年度报告期间结束后12个月内需要全部予以支付的职工薪酬。年度报告期间是啥意思？为什么还要延期12个月？短期薪酬不是每个月直接付起走的吗？咋整那么复杂，难以理解

答： 同学你好 年终奖一般是年度结束以后评估支付的 但是也是短期薪酬

在职工提供了服务从而增加了其未来享有的带薪缺勤权利时，确认与累积带薪缺勤相关的职工薪酬在职工实际发生缺勤的会计期间确认与非累积带薪缺勤相关的职工薪酬。职工提供了服务从而增加了其未来享有的带薪缺勤权利是什么意思？能举例说明 吗？实际发生缺勤的会计期间确认与非累积带薪缺勤相关的职工薪酬？怎么确认

答： 你好，比如你每年年假5天，今年没休完的明年继续就是累计，否则就是非累积，累计的在12.31号要借：管理费用等 贷：应付职工薪酬

我是一名会计,想问一下考个网络学历有用吗？

答： 众所周知会计人如果要往上发展，是要不断考证的

短期薪酬是指企业在职工提供相关服务的年度报告期间结束后12个月内需要全部支付的职工薪酬。不理解意思，请老师解释一下，既然是短期薪酬，为什么是结束后12和月

答： 你好，会计上一般对未来一个会计年度内发生的事宜都认为是短期，超过一个会计年度会认为是长期，一般也就是12个月。