2020年12月4号入职，2021年2月份21上班，到目前为止都没有转正，也没有签合同，在这个期间，想离职，老板涨工资留下了，2020年12份到2021年6月的是1200，7月份到9月份是1500，10月的到11月份是2000，12月份到2022年2月份是2200，2022年3月份是2500，那公司需要补偿我多少啊

2020年12月4号入职，2021年2月份21上班，到目前为止都没有转正，也没有签合同，在这个期间，想离职，老板涨工资留下了，2020年12份到2021年6月的是1200，7月份到9月份是1500，10月的到11月份是2000，12月份到2022年2月份是2200，2022年3月份是2500，那公司需要补偿我多少啊

答： 你好，超过一个月未签合同的可以要求双倍工资，最多拿11个月，你每个月的工资相加就是补偿

在一个公司工作08年4月到20年8月，公司和他协商解除劳动合同，过去12个月平均工资20000，当地平均工资5500，补偿金多少，是5500✘3✘12吗

答： 你好，同学 对的，计算正确的

一名会计如何让领导给你主动加薪？

答： 都说财务会计越老越吃香，实际上是这样吗？其实不管年龄工龄如何

根据 劳动合同法上的这条，员工月平均工资是25000，我们当地社平工资66480，社平月平均工资就是5540元，我们现在要发三个月的补偿金，是发75000元还是发49860呢

答： 你好，是辞退补偿是吗？你单位月平均工资