2019年12月份:管理部门2个员工(每天工资200) 未享受的年休假是2天，(属于累计带薪缺勤)，预计2020年享受该累计带薪缺勤。 2019年12月31需要做账如下， 借:管理费用 800 贷:应付职工薪酬 800 问题一:这笔费用计入了2019年可以理解，那2019年公司正常计提12月份的工资怎么记账呢？ 假设这个公司只有2个员工，月工资每人4000，不存在"累计带薪缺勤”的话，计提12月工资如下: 借:管理费用 8000 贷:应付职工薪酬 8000 可是当存在前面说的"累计带薪缺勤"的话，计提12月工资的金额是不是就要用8000(满勤) 减去 800(累计带薪缺勤)对吗老师？ 借:管理费用7200 贷:应付职工薪酬-工资 7200 在12月31号再另做一笔 借:管理费用 800 贷:应付职工薪酬-带薪缺勤 800 问题二:这个累计带薪缺勤(金额800)，实际是2019年不扣这800，2020年也不多发800？还是说2019年扣掉800只给员工发了7200

借：销售费用-职工薪酬 管理费用-职工薪酬 贷：应付职工薪酬-职工工资

答： 你好，你想问的问题具体是？

应付职工薪酬——职工福利费，应付职工薪酬——工资，可以一起结转到管理费用——职工薪酬吗？还是要分开管理费用——福利费？

答： 你好 要分开，列入管理费用福利费科目

我是一名会计,想问一下考个网络学历有用吗？

答： 众所周知会计人如果要往上发展，是要不断考证的

计提5月份工资 借：管理费用--职工薪酬 62200 贷：应付职工薪酬 - 职工工资 57569.68 应付职工薪酬 - 养老保险费 4630.32发放工资 借：应付职工薪酬 - 职工工资 57569.68

答： 你好，你想问的问题具体是？