老师，您好，我想咨询下，A公司被B公司吸收合并，A公司所有员工已经转到B公司了，但是A公司有个工伤员工提报了工伤补贴，是十级伤残的补贴，A公司也要付补贴款给这个员工，我用B公司转给这个员工可以吗？

老师，您好，我想咨询下，A公司被B公司吸收合并，A公司所有员工已经转到B公司了，但是A公司有个工伤员工提报了工伤补贴，是十级伤残的补贴，A公司也要付补贴款给这个员工，我用B公司转给这个员工可以吗？

答： 您好，是可以用B公司

老师，想咨询下员工合同的问题就是我们这边有一批A公司的老员工，工龄十几年二十年了。但现在A公司转让给了B公司，但B公司还依旧是和这一批老员工合作招聘....那我和这批老员工怎么签合同好一些呢？重新B公司名义签吗？但B公司也是认可他们原先的工龄

答： 1.合同内容应全面：确保新合同涵盖所有必要的条款，如工作内容、工资结构、福利待遇、工作时间和休假制度、社会保险和福利、劳动纪律、劳动合同终止的条件以及违反劳动合同的责任等。 2.工龄认可：在合同中明确B公司认可老员工在原A公司的工龄，并规定工龄对于薪酬福利、晋升等方面的影响。 3.书面形式和保留合同：确保采用书面形式签订劳动合同，并且员工应保留一份合同副本，以便在发生争议时作为证据。

报考2022年中级会计职称对学历有什么要求？

答： 报名中级资格考试，除具备基本条件外，还必须具备下列条件之一

您好，我想问下，A公司招了一个员工并签订劳动合同，但是该员工的工资是A公司支付给B公司，由B公司支付给该员工，这样操作是否可以？（）A.B公司不是母子公司也不是总分公司

答： 您好，A公司支付给B公司员工工资时，让B公司开劳务费发票给A公司做账处理。