劳动合同和劳务合同的区别

您好，劳动合同的是属于您公司员工的

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳务合同是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间，以提供劳务为内容而签订的协议。劳务合同是民事合同，是独立经济实体的单位之间、公民之间以及它们相互之间在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。

雇佣合同、劳务合同和劳动合同在多个方面存在显著的区别，以下是对这三种合同的主要差异进行的详细分析： 一、合同性质与法律关系 雇佣合同： 性质：雇佣合同，也称为雇佣契约，是指受雇人向雇主提供劳动力以从事某种工作，并由雇主提供劳动条件和劳动报酬的协议。 法律关系：雇佣关系属于劳务关系的一种，受合同法等民法规定调整，双方之间具有一定的人身依附性，即雇员在一定程度上要服从雇主的监管和安排。 劳务合同： 性质：劳务合同是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议，属于民事合同的一种。 法律关系：劳务合同建立在民事或经济法律关系上，双方主体完全平等，不具有行政上的隶属关系。 劳动合同： 性质：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 法律关系：劳动合同关系受劳动法以及相关行政法规调整，劳动者成为用人单位的一员，双方存在从属关系。 二、合同主体 雇佣合同： 主体：雇佣合同的主体可以是自然人之间，也可以是自然人与法人之间。 劳务合同： 主体：劳务合同的主体具有广泛性，既可以是法人、组织之间签订，也可以是公民个人之间、公民与法人组织之间签订。 劳动合同： 主体：劳动合同的一方必须是劳动者（具有劳动权利能力和劳动行为能力的公民），另一方必须是企业、事业、机关单位等用人单位。 三、合同内容与报酬 雇佣合同： 内容：雇佣合同主要围绕劳务的提供和报酬的支付展开，强调劳务的完成和报酬的支付。 报酬：雇主一般按星期、按月按时向雇员支付报酬，该报酬相当于劳动力的价格。 劳务合同： 内容：劳务合同的内容侧重于劳务行为本身或劳务行为的结果，即提供劳务所完成的劳动成果。 报酬：劳务合同中的报酬是根据等价有偿原则协商确定的，体现了双方当事人的自由意志。 劳动合同： 内容：劳动合同通常包括用人单位提供给劳动者的劳动条件和保护用品，以及双方的权利和义务。 报酬：劳动合同中的报酬按照劳动的数量和质量以及国家规定给付，体现按劳分配原则。 四、法律适用与保障 雇佣合同： 法律适用：雇佣合同主要受合同法等民法规定调整，受国家干预程度较低。 保障：在雇佣合同中，雇主没有为受雇人缴纳社会保险的义务，雇员的保障相对较弱。 劳务合同： 法律适用：劳务合同同样由合同法等民法规定调整，双方的权利义务关系主要依据合同约定。 保障：劳务合同中的个人通常只获得劳动报酬，不享有保险、福利待遇等劳动法规定的权益。 劳动合同： 法律适用：劳动合同由劳动法和劳动合同法规范调整，受国家干预程度较高。 保障：在劳动合同关系中，劳动者除获得工资外，还享有保险、福利待遇等劳动法规定的各项权益。 综上所述，雇佣合同、劳务合同和劳动合同在合同性质、法律关系、合同主体、合同内容与报酬以及法律适用与保障等方面均存在明显的区别。这些区别使得不同类型的合同在适用场景、权利义务关系以及法律保障等方面各有侧重。

你好 劳动合同：是雇佣关系，有没有事情都需要来上班，按工资薪金申报个人所得税 劳务合同：是劳务关系，有事情需要来做，没有事情不需要来上班，按劳务报酬申报个人所得税

　劳动合同与劳务合同是极易混淆的两种合同，两者都是以人的劳动为给付标的的合同。劳动合同依劳动法第16条规定“劳动者与用人单位确立劳动关系， 明确双方权利义务的协议”。而劳务合同通常意义上是指雇佣合同。两者有一定的区别： 　　1、合同性质不同。雇佣合同是受雇人为雇佣人提供服务的合同；劳动合同是用人单位与劳动者之间确定劳动关系的劳动用工合同。 　　2 、合同目的不同。雇佣合同以提供劳务为目的，是以雇佣人对受雇佣人的劳动行为的支配为合同标的，而劳动合同则是以劳动者成为用人单位的内部成员为目的。 　　3、受国家干预的程度不同。雇佣合同更多的体现是当事人的意思自治，是当事人平等协商一致的结果，国家干预的程度较小；而劳动合同除了体现当事人意思自治外，更多的内容体现了国家干预，劳动法对合同的订立程序、用人单位的义务、工作条件、劳动保护、最低工资、合同的解除等都作了特别规定，体现了国家对劳动者的特别保护。 　　4、主体及其关系不同。劳动合同中一方为劳动者，另一方为用人单位。其适用范围只限于单位用工方面，劳动者在成为用人单位的内部成员后，遵守其内部的规章制度，必须承担一定的工种或职务工作，劳动者和用人单位是领导和被领导的从属关系。而劳务合同则不具备上述特征。 　　5、法律调整不同。劳动合同由劳动法调整；雇佣合同应属于民法调整。虽然合同法没有对其做出明确规定，但司法实践中适用民法来调整。 　　6、合同争议的处理程序不同。劳动合同发生争议时，必须经仲裁前置程序后，司法机关才能介入，争议应适用劳动法的规定处理，仲裁机构或法院可以裁判用人单位继续履行劳动合同；同样，合同解除应遵循一定的法定程序。而雇佣合同发生争议时，法院可直接受理，适用民法的规定处理；解除没有什么特别程序，双方均可随时解除雇佣关系