北公司职工刚的月工资标准为3782元。201年7月份31天,事假5天病假 3天,月双体假9天,出勤16天,根据该工人的工龄,其病假工资按工资标准的90%计 算。该工人事假期间包括一个星期休假(2天),另外,该月夏刚还应享受保健津贴500 元,夜班津贴350元,综合奖700元。代扣个人所得税15元,个人社会保险230元,住 房公积金150元 要求: 按照下面四种方法,分别计算夏刚7月份的计时工资 (1)按30天计算日标准工资,按出勤天数计算工资 (2)按30天计算日标准工资,按缺勤天数扣工资, (3)按20.83天计算日标准工资,按出勤天数计算工资 (4)按20.83天计算日标准工资,按缺勤天数扣工资 (5)按上述计算结果分别计算夏刚7月份的实发工资

5.资料：江北公司职工-夏刚的月工,资标准为3782-元。2018年7月份31天，事假5天，病假3天，月双休假，天，出勤16天。根据该工人的工龄，其病假工资按工资标谁的90%计算。该工人事假期回包括一个星期休假（2_天）。另外，该月夏刚还应享受保健津贴500元，夜班津贴350元，综合奖700元。代扣个人所得税15元，个人社会保险230元，住房公积金150元。要求：按照下面四种方法，分别计算该工人7月份的计时工资。(1）按30天计算日标准工资，按出勤天数计算工资。（2）按30天计算日标准工资，按缺勤天数扣工资。(3）按20.83天计算日标准工资，按出勤天数计算工资。(4）按20.83天计算日标准工资，按缺勤天数扣工资。(5）按上述计算结果分别计算夏刚该月的实发工资。

答： 正在解答中，请稍等

甲公司2020年11月工资总额170 000元，其中生产工人工资100 000元，车间管理人员工资30 000元，行政管理人员工资40 000元；企业按照工资额的12%计算社会保险，8%计算公积金；11月实发工资142 200元，代扣个人所得税4 000元，代扣社会保险10 200元，公积金13 600元

答： 同学您好 借 生产成本 100000*（1%2B12%%2B8%）=120000 制造费用 30000*（1%2B12%%2B8%）=36000 管理费用40000*（1%2B12%%2B8%）=48000 贷 应付职工薪酬——工资 170000 ——社保 170000*12%=20400 ——公积金 170000*8%=13600 借 应付职工薪酬 142200 贷 银行存款 114400 应交税费——应交个人所得税 4000 其他应付款——社保 10200 ——公积金 13600

一名会计如何让领导给你主动加薪？

答： 都说财务会计越老越吃香，实际上是这样吗？其实不管年龄工龄如何

北公司职工刚的月工资标准为3782元。201年7月份31天,事假5天病假3天,月双体假9天,出勤16天,根据该工人的工龄,其病假工资按工资标准的90%计算。该工人事假期间包括一个星期休假(2天),另外,该月夏刚还应享受保健津贴500元,夜班津贴350元,综合奖700元。代扣个人所得税15元,个人社会保险230元,住房公积金150元要求:按照下面四种方法,分别计算夏刚7月份的计时工资(1)按30天计算日标准工资,按出勤天数计算工资(2)按30天计算日标准工资,按缺勤天数扣工资,(3)按20.83天计算日标准工资,按出勤天数计算工资(4)按20.83天计算日标准工资,按缺勤天数扣工资(5)按上述计算结果分别计算夏刚7月份的实发工资

答： 一、按出勤天数计算工资是：3782/(31－9)*25+3782/22*3*90%； 二、按缺勤天数计算工资是：3782-3782/22*1-3782/22*3*(1-90%) 三、按20.83计算工资：20.83*(16+9)+20.83*3*90% 四、按20.83计算工资：(20.83－3－3)*3782/20.83+3*3782/20.83*90%