以前的工资,是发放的当月才计提,不是当月计提当月的,现在改为当月计提当月的,就变成这个月计提了两次工资,一个是计提上月的一个是计提当月的,这样更改的话,有什么风险吗?
西红柿
于2017-03-31 16:39 发布 1995次浏览
- 送心意
方老师
职称: 中级会计师、注册税务师
2017-03-31 17:04
没有变更的理由呀,只是以前会计做帐工资不计提的,当我接帐的时候,我只能发放工资的时候,做计提了,现在想改成当月工资当月计提,下月发放工资;但这样做的话,这个月就变成计提两次工资,税局会不会觉得我们公司的工资怎么这个月一下子增加了一倍呀,我们该如何解释呢?
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没风险,企业有变更的合理理由就可以。
2017-03-31 16:40:59
你好,如果只是计提,不发放,可能会被怀疑用来控制利润 ,涉及逃税行为
2019-04-28 09:10:20
你好,按照配比性原则,当月的工资应该列支于当月!还是计提一笔吧
2018-04-10 18:59:18
如果工资一直不去提你的应付职工薪酬有余额,影响你的利润,利润虚高。
2020-02-29 18:45:11
你好,可以,是可以这样做的,
2020-02-18 19:19:23
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