- 送心意
小万老师
职称: 初级会计师,中级会计师,税务师
2022-03-30 00:45
同学你好,用人单位为劳动者提供专项培训费用,对劳动者进行专业技术培训的,可以与劳动者签订协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金,但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。此处的培训费用包括有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。值得注意的是,用人单位与劳动者约定服务期限的不影响正常的职位、工资调整机制。这个服务期简单来说就是公司给你花了钱来专项培训你,要你在公司要干几年才能离职,这个几年就是服务期。
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同学你好,用人单位为劳动者提供专项培训费用,对劳动者进行专业技术培训的,可以与劳动者签订协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金,但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。此处的培训费用包括有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。值得注意的是,用人单位与劳动者约定服务期限的不影响正常的职位、工资调整机制。这个服务期简单来说就是公司给你花了钱来专项培训你,要你在公司要干几年才能离职,这个几年就是服务期。
2022-03-30 00:45:27
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违约金计入营业外支出就可以了
2019-11-04 09:26:43
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你好,选项A是有的,您可以看20年初级经济法的教材328页内容
2020-01-05 13:45:57
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你好 劳动者违约企业不用支付违约金。
2019-11-15 22:55:18
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你好:这种离职需支付违约金没有法律依据约定是无效的。
2020-06-26 10:14:40
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