请问老师，累计带薪缺勤当年未休天数若预计下年也不休，会计需要计提吗？这块是怎样操作的？

请问老师，累计带薪缺勤当年未休天数若预计下年也不休，会计需要计提吗？这块是怎样操作的？

答： 同学你好很高兴为你解答需要看你们单位的累计的制度是累计几年如果只累积极两年今年不同学你好很高兴为你解答需要看你们单位的累计的制度是累计几年如果只累积极两年今年不修明同学你好，很高兴为您解答，需要看你们单位累计的制度是累计几年，如果只累计两年，今年不休，明年也不休，今天就不用计提了

请问老师 这题的计提折旧时间为2016.7到2018.6月，在做这题时是按2016.7到2016.12月，2017年一年，2018.1到2018.6三个会计期间来计算累计折旧额，还是只按2016.7到2017.6，2017.7到2018.6月两个期间计提？为什么？

答： 您好 只按2016.7到2017.6，2017.7到2018.6月两个期间计提 因为是用的双倍余额递减法 每年的折旧率都要计提12个月

我是一名会计,想问一下考个网络学历有用吗？

答： 众所周知会计人如果要往上发展，是要不断考证的

第八个问题，这里的第1小问，和第2小问的区别在于1小问没有用当月的休假，而2小问当月用了1天休假，这个休假用的是上个月的，这个我明白，因为上月休假没有上月用。会计做上月分录时，就要预先提出这部分的累计带薪缺勤的钱，预备着后期用的时候去冲销掉，所以这里不光计提了本月正常工资，还计提了公司可能要支付他们不肯休假，支付的金额补偿，先预提90万元放着，我不知道对于第1小问分录的理解对不对如果第一小问正确的话，为什么第2小问耗用了第一个月的休假后，反而减少了应付职工薪酬，1月这个科目是1890万元，而2月反而是1800万元，难道这个月休假发工资的时候还扣了工资不成，我的理解是不管休不休假，工资应该都是一样的啊，因为是带薪的呀，1月工资是1800，2月工资是1710，为什么这里工资明细下面，两个月的工资不一样呢？不就是多了一个休假吗？休假就直接借：应付职工薪酬－累计带薪缺勤90 ，贷：银行存款90，然后计提本月工资和带薪缺勤应该和第1问一样

答： 第一问理解是对的 第2问这里的应付工资有一部分是计提的可能不休假支付的补偿 那么这里休假后，这个补偿就不支付了，所以会减少休假这一部分不需要支付的补偿