第八个问题，这里的第1小问，和第2小问的区别在于1小问没有用当月的休假，而2小问当月用了1天休假，这个休假用的是上个月的，这个我明白，因为上月休假没有上月用。会计做上月分录时，就要预先提出这部分的累计带薪缺勤的钱，预备着后期用的时候去冲销掉，所以这里不光计提了本月正常工资，还计提了公司可能要支付他们不肯休假，支付的金额补偿，先预提90万元放着，我不知道对于第1小问分录的理解对不对 如果第一小问正确的话，为什么第2小问耗用了第一个月的休假后，反而减少了应付职工薪酬，1月这个科目是1890万元，而2月反而是1800万元，难道这个月休假发工资的时候还扣了工资不成，我的理解是不管休不休假，工资应该都是一样的啊，因为是带薪的呀，1月工资是1800，2月工资是1710，为什么这里工资明细下面，两个月的工资不一样呢？不就是多了一个休假吗？休假就直接借：应付职工薪酬－累计带薪缺勤90 ，贷：银行存款90，然后计提本月工资和带薪缺勤应该和第1问一样

第八个问题，这里的第1小问，和第2小问的区别在于1小问没有用当月的休假，而2小问当月用了1天休假，这个休假用的是上个月的，这个我明白，因为上月休假没有上月用。会计做上月分录时，就要预先提出这部分的累计带薪缺勤的钱，预备着后期用的时候去冲销掉，所以这里不光计提了本月正常工资，还计提了公司可能要支付他们不肯休假，支付的金额补偿，先预提90万元放着，我不知道对于第1小问分录的理解对不对如果第一小问正确的话，为什么第2小问耗用了第一个月的休假后，反而减少了应付职工薪酬，1月这个科目是1890万元，而2月反而是1800万元，难道这个月休假发工资的时候还扣了工资不成，我的理解是不管休不休假，工资应该都是一样的啊，因为是带薪的呀，1月工资是1800，2月工资是1710，为什么这里工资明细下面，两个月的工资不一样呢？不就是多了一个休假吗？休假就直接借：应付职工薪酬－累计带薪缺勤90 ，贷：银行存款90，然后计提本月工资和带薪缺勤应该和第1问一样

答： 第一问理解是对的 第2问这里的应付工资有一部分是计提的可能不休假支付的补偿 那么这里休假后，这个补偿就不支付了，所以会减少休假这一部分不需要支付的补偿

老师，我上年度到现在累计多提了2千多的工资，这个会计分录怎么做呢？

答： 你好，多计提的等下次再计提的时候少提两千多就行了。因为去年计提的工资在次年汇算清缴结束前发放就可以税前扣除，对所得税没有影响。会计核算上计提和发放不等也没什么影响，金额也不大，本期调整过来就可以了。

我是一名会计,想问一下考个网络学历有用吗？

答： 众所周知会计人如果要往上发展，是要不断考证的

老师您好！计提工资的时候怎么做会计分录，谢谢！

答： 你好 借成本费用 贷应付职工薪酬