第15题：明明是劳动合同到期终止不再续签为什么单位还要经济补偿？ 第17题：法律规定最高不超十二年，为何答案按16年来算？

第15题：明明是劳动合同到期终止不再续签为什么单位还要经济补偿？第17题：法律规定最高不超十二年，为何答案按16年来算？

答： 同学，你好！ 15题：甲公司不在与张某续签。 用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资

49、甲与乙公司签订了1年的劳动合同,乙公司与甲约定了2个月的试用期,此约定违反了劳动合同法关于试用期的规定（ ）老师你好，这题答案是错的，解析说它是对的，这题到底是对还是错呢

答： 符合规定，题目说不符合规定 所以这道题是错的 你可能是看错了

报考2022年中级会计职称对学历有什么要求？

答： 报名中级资格考试，除具备基本条件外，还必须具备下列条件之一

试用期内甲公司可随时解除劳动合同？答案为什么是正确的

答： 你好！ 在试用期内的，应当提前三日通知甲方。