老师好,答案是B但是我觉得答案是A超过10年不满20年不是3个月吗 2018年12月31日,甲公司职工周某实际工作年限已满8年,在甲公司工作年限已满3年。2019年2月15日,周某因病住院治疗而开始第一次病休。计算周某依法享受医疗期的累计病休的时间段为( )。 A.自2019年2月15日至2019年5月14日 B.自2019年2月15日至2019年8月14日 C.自2019年1月1日至2019年12月31日 D.自2019年1月1日至2019年6月30日
顺利的鲜花
于2022-04-07 23:32 发布 1975次浏览
- 送心意
丁丁
职称: 中级会计师
2022-04-08 06:58
同学,你好!
企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第四条:医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算;六个月的按十二个月内累计病休时间计算;九个月的按十五个月内累计病休时间计算;十二个月的按十八个月累计病休时间计算;十八个月的按二十四个月内累计病时间计算;二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。
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同学,你好!
企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第四条:医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算;六个月的按十二个月内累计病休时间计算;九个月的按十五个月内累计病休时间计算;十二个月的按十八个月累计病休时间计算;十八个月的按二十四个月内累计病时间计算;二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。
2022-04-08 06:58:53
同学好,这样也可以,
2020-04-01 13:44:00
您好,如果是代垫性质的应该来说是其他应收款的,假如是单位承担的医疗费可以计入职工薪酬的
2020-02-10 21:14:02
自己承担部分
借费用 贷应付职工薪酬
借薪酬 贷银行 其他应付款-社保-个人
计提公司部分
借费用-社保 贷其他应付款-社保-公司
借其他应付款-社保-个人/公司。贷银行
2019-05-20 11:15:21
你好,同学。
如果总工作年限8年,在本单位工作3年,那么医疗期是3个月,没有6个月的医疗期
2020-08-05 22:02:24
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丁丁 解答
2022-04-08 07:05