企业应当在职工发生实际缺勤的的会计期间确认与非累积带薪缺勤相关的应付职工薪酬,为什么不是累积带薪缺勤相关的应付职工薪酬,不是只有累计才需要进行账目处理吗?
天青色等烟雨
于2022-04-11 16:45 发布 1199次浏览
- 送心意
小明老师
职称: 工信部紧缺型人才,CMA,中级会计师,税务师,资产评估师
2022-04-11 17:15
同学您好,这句话强调得其实是说咱们非累计带薪缺勤她不能在咱们服务期间进行计提,只有在实际发生的时候确认是一项非累计带薪缺勤,确认但不代表需要额外做账务处理;
举个例子:咱们的婚假;婚假是你实际结婚的时候呢咱们工资给你放假照样给你按照满勤发工资,不需要额外做账务处理什么借管理费用-工资(婚假) 贷:应付职工薪酬(婚假)
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按照三个的总和来计算职工福利
2019-10-25 10:25:12

这个费用是贷方的,
2020-04-16 19:30:32

你好
负数 的原因是啥? 工会经费是按应发工资总额 *2%计算的
2021-03-20 19:33:20

你好,是什么情况下会做这样的分录
借贷方都是一样,是明细科目调整吗?
2019-04-11 19:18:02

你好,你想问的问题具体是?
2017-06-28 09:41:05
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小明老师 解答
2022-04-11 17:17