公司现在只有部分员工买社保,个人承担8%,公司承担19%,还有一些外地的,他们不是每个月扣,而是由自己买,然后到年终拿到公司来报,而且老板要在每月的工资表中 的最 下面写一段这样的话: 注:含医疗保险、工伤保险、生育保险、公积金，这样会有什么税务风险吗，其实其他的都没有买，然后集体买了一个工伤险

公司现在只有部分员工买社保,个人承担8%,公司承担19%,还有一些外地的,他们不是每个月扣,而是由自己买,然后到年终拿到公司来报,而且老板要在每月的工资表中 的最 下面写一段这样的话: 注:含医疗保险、工伤保险、生育保险、公积金，这样会有什么税务风险吗，其实其他的都没有买，然后集体买了一个工伤险

答： 社保目前的情况大概是这样的，规定是要求全员参保，但是一般情况下，没有劳资纠纷，没有人举报，一般也不会有什么麻烦，但是一旦有人举报或出现劳资纠纷，那不不交的情况下，肯定会求补交并有可能会被罚款，要求整改。 会计处理中，工资和社保也是分开做的，假如这工资中包含多少社保做好设相应的栏次，做账时分别做工资和社保。

老师好，像广州这边扣社保的比例是多少？比如工资是8000元，扣养老保险，医疗保险，失业，住房公积金等应该是多少？

答： 折叠医疗保险 以北京市为例，医疗保险缴费比例(最低数为上年全市职工工资的60%):单位10%，个人2%+3元; 折叠失业保险 单位1%，个人0.2%; 折叠工伤保险 根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间; 折叠生育保险 缴费比例:单位0.8%，个人不交钱。

一名会计如何让领导给你主动加薪？

答： 都说财务会计越老越吃香，实际上是这样吗？其实不管年龄工龄如何

本单位住房公积金，社会保险，医疗保险及人员工资都是按月足额缴纳。住房公积金，社会保险，医疗保险，人员工资当月计提当月发放的会计分录分别是什么？

答： 计提 借管理费用-社保，医保，公积金等 贷应付职工薪酬薪酬-单位承担部分 借:管理费用-工资 贷应付职工薪酬-工资 缴纳 借:应付职工薪酬-单位承担部分 其他应付款-个人承担的医保社保公积金 贷:银行存款 工资发放 借应付职工薪酬-工资 贷:其他应付款-个人承担的医保社保公积金 应交税费-个税 银行存款