你好，a公司属于制造业一般纳税人，a公司的某一个新员工3月份入职5天，a公司3月给该新员工缴纳社保446.75，这226.75的费用已经产生了，在a公司账上已经扣费了。但是a公司规定新员工入职工作没超过7天就辞职的话，那么是不给予结算工资的，所以用这社保446.75来抵工资，但是3月工资表上也没有该新员工的名单，那么财务做账的时候，其他应付款-代扣代缴个人社保部分 科目有余额（理应是平的），请问现在这个账怎么做平

你好，a公司属于制造业一般纳税人，a公司的某一个新员工3月份入职5天，a公司3月给该新员工缴纳社保446.75，这226.75的费用已经产生了，在a公司账上已经扣费了。但是a公司规定新员工入职工作没超过7天就辞职的话，那么是不给予结算工资的，所以用这社保446.75来抵工资，但是3月工资表上也没有该新员工的名单，那么财务做账的时候，其他应付款-代扣代缴个人社保部分 科目有余额（理应是平的），请问现在这个账怎么做平

答： 您好！你这个做的不对，应该工资表上有这个人，才能抵扣。不然只能结转至营业外支出了

缴纳本月社保：借：管理费用-社保费 其他应收款-个人社保 贷：银行存款 ； 发放上月工资分录： 借：应付工资 贷：其他应收款-个人社保 贷 现金 没毛病吧？

答： 这个没有问题，上述分录处理正确

我是一名会计,想问一下考个网络学历有用吗？

答： 众所周知会计人如果要往上发展，是要不断考证的

员工个人缴纳的社保 到底记录到其他应收款还是其他应付款？ 当月缴纳社宝下月发放工资是用其他应收还是应付？

答： 当月缴纳当月的社保，下月才发放当月的工资，是挂其他应收款的