和客户结算的时候，客户以这个为理由--法定假日工时=结算工时-扣除用餐时间（4小时內不扣除，4~8小时扣除0.5h，8h以上扣除1h）扣我们的押运员的钱合理吗？不合理如何反驳

和客户结算的时候，客户以这个为理由--法定假日工时=结算工时-扣除用餐时间（4小时內不扣除，4~8小时扣除0.5h，8h以上扣除1h）扣我们的押运员的钱合理吗？不合理如何反驳

答： 这是邮件回复的大致内容；为了保证我们员工的利益，请问老师我该如何回复？？ 对方：--法定假日工时=结算工时-扣除用餐时间（4小时內不扣除，4~8小时扣除0.5h，8h以上扣除1h） 员工也是这么结算法定加班费，也是国家标准。             我方 我司员工的工作时间为在贵司的实际工作时间，不存在超8小时扣除1小时，不满8小时的扣半小时的结算方式。故本月结算时间为：2119.41（=2011.08 6.59 50.87*2），请确认结算时间，请邮件回复，谢谢！   我方：   我司的押运员从开始出车到收工，都是处于在岗状态的，因为我司押运员属于非标准工时制的工种，即使用餐也不能离开车辆，必须有人看守车辆，故结算工时不应扣除用餐时间。 对方：根据运管规定，危险品车辆运行4小时必须停车休息，同时是为了保障员工能够合理的休息并安排用餐时间。因此，所有林德员工和为林德提供服务的人员需要统一按此标准执行。

辞工时，公司称疫情期间发底薪时社保没有扣除个人部分，所以辞工结算工资时要把连续4个月的社保个人部分扣出来，合理吗

答： 您好，个人社保部分是不享受减免，所以若公司以前个人社保没扣除，是可以在结算时扣除。

报考2022年中级会计职称对学历有什么要求？

答： 报名中级资格考试，除具备基本条件外，还必须具备下列条件之一

，老师，咨询下，我们这个月请了很多临时工，现在要结算钱了，我们怎么操作呢？

答： 让他们开劳务费发票给你们，你们根据发票做账