企业向职工提供支付了补贴的住房，如果职工提前离职了，要退回差价给企业，这部分差价在合同或协议规定的服务年限内平均摊销，为什么不是在剩余服务年限内摊销呢？

企业向职工提供支付了补贴的住房，如果职工提前离职了，要退回差价给企业，这部分差价在合同或协议规定的服务年限内平均摊销，为什么不是在剩余服务年限内摊销呢？

答： 请问你所表达的剩余服务年限是一个什么概念？

服务费交后是合同到期全退回来，还是不退回来。

答： 同学您好，提供了服务吗

我是一名会计,想问一下考个网络学历有用吗？

答： 众所周知会计人如果要往上发展，是要不断考证的

2016年11月1日，郭某应聘到甲公司工作，并签订了书面劳动合同，合同主要内容包括：合同期限2年；工资2500元；试用期6个月，试用期内工资为1200元。合同签订后，甲公司又要求郭某缴纳2500元抵押金，原因是防止公司职工在合同期内随意跳槽。郭某因一时找不到合适的工作，即缴纳了抵押金。2018年10月31日，郭某的劳动合同到期，甲公司与郭某续签了一份1年期的劳动合同，并退回了抵押金。由于公司效益比较好，2018年12月，郭某提出要与公司签订无固定期限劳动合同，公司没有同意。郭某随后提交了辞职报告，双方一致同意解除了劳动合同。郭某要求甲公司支付劳动合同解除的经济补偿，被公司拒绝。要求：根据上述材料，分别回答下列小题。1.请说明劳动合同中试用期的具体规定；2.甲公司要求郭某缴纳抵押金的做法是否合法，请说明理由；3.请说明郭某是否可以提出要求，与公司签订无固定期限劳动合同，理由；4.甲公司在哪些情况下应当向郭某支付经济补偿。

答： 1，合同期6个月，试用期不得超过1个月 2，不合理，劳动法规定不得收取押金 3，不可以提出要求，是2次以上固定合同到期才可以提出 4，公司有过错，比如没有按时发工资，没有按时缴纳社保，强令危险作业等