1.计提本月应付工资60 000元。其中，生产A产品工人工资为20 000元，生产B产品工人工资为16 000元，车间管理人员工资为6 000元，厂部管理人员工资为8 000元，销售部门人员工资为4 000元，符合资本化条件研发人员工资为6 000元。2.以银行存款形式发放上述工资，代扣项目包括：（1）分别按2%、0.5%、8%、10%计算个人应缴的医疗保险、失业保险、养老保险和住房公积金（2）应缴个人所得税1000元。3.按以上工资总额的10%计提职工福利费，2%和8%分别计提工会经费和职工教育经费。4.按以上工资的总额的10%、11%、21%、1.5%、0.5%和1%分别计提应缴纳的住房公积金、医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.本月职工报销医药费2000元，以银行存款支付。编制会计分录6.企业给每人发放一台自产小电器作为福利，小电器成本900元，每台售价1 000元，增值税率为13%。假设该企业有员工1 000人，其中车间工人700人，车间管理人员100人，行政管理人员100人，销售人员100人。

老师，你好！计提的职工福利费，职工教育经费免交个人所得税吗？

答： 教育经费免交个税的，同学。福利费不免

你好老师，请问职工福利，教育经费，工会经费需要缴纳个人所得税吗

答： 职工教育经费和工会不用，福利费需要看是啥福利

一名会计如何让领导给你主动加薪？

答： 都说财务会计越老越吃香，实际上是这样吗？其实不管年龄工龄如何

1.本月应发职工薪酬合计为91000元，其中，A产品生产工人43000元，B产品生产工人38000元，生产车间管理人员2800元，行政管理人员5000元，专设销售机构人员2200元。代扣款项情况: .住房公积金年按10%计算，养老、医疗、失业保险费按8%、2%、1%，计算，个人所得税516元，以银行存款转入职工存折账户。2.分配本月份发放的职工薪酬。3.分别按本月工资总额的10%、2%、1.5%计提职工福利费、工会经费、职工教育经费4.分别按本月工资总额的18%、8%、2%、10%计提养老、医疗、失业保险费、住房公积金。要求:对以上业务编制相关会计分录。

答： 借：生产成本-A产品43000 -B产品38000 制造费用2800 管理费用5000 销售费用2200 贷：应付职工薪酬-工资91000 企业缴纳社保/住房公积金/个人所得税时： 借:应付职工薪酬-社保(企业承担的部分)10010 应付职工薪酬-住房公积金(企业承担的部分) 9100 应交税费-个人所得税516 贷:银行存款19626 计提职工福利费、职工教育费、工会经费会计分录 1、按工资总额10%提取职工福利费 借：管理费用--福利费9100 贷：应付福利费9100 2、按工资总额1.5%提取职工教育费 借：管理费用--职工教育费136.5 贷：其他应付款--职工教育费136.5 3、按工资总额2%提取工会经费 借：管理费用--工会经费182 贷：其他应付款--工会经费182