吴某受甲公司委派参加技术培训,公司为此支付培训费用5万元。培训前双方签订协议,约定吴某自培训结束后5年内不得辞职,否则应付违约金5万元。吴某培训完毕后在甲公司连续工作满2年时发现甲公司未依法为其缴纳社会保险费,吴某遂向公司提出解除劳动合同。下列关于吴某服务期约定及劳动合同解除的表述中,正确的是()。 A 、 双方不得在服务期协议中约定违约金 B 、 服务期约定限制了吴某的自主择业权 C 、 服务期尚未到期,吴某不得提出解除劳动合同 D 、 吴某提出解除劳动合同,甲公司不得要求吴某支付违约金
学堂用户eajm96
于2022-05-28 18:21 发布 1238次浏览
- 送心意
宋艳萍老师
职称: 中级会计师,经济师
相关问题讨论
同学你好
下列关于吴某服务期约定及劳动合同解除的表述中,正确的是()。——D
2022-06-08 13:49:00
你好 选项d 因为公司未缴纳社保 所以吴某提出解除合同是符合法律规定的,不用给公司违约金。
2022-05-28 18:26:22
你好同学,您的问题我來讲解一下,同学。
2020-04-01 09:59:14
您好,同学,吴某提出解除劳动合同,甲公司不得要求其支付违约金
2022-06-22 16:48:20
你好,1、劳动合同约定试用期3个月,违反劳动合同法规定。
根据《劳动合同法》第十九条规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月。劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月。
2、试用期内月工资2000元,转正后月工资3000元,违反劳动合同法规定。
根据《劳动合同法》,试用期工资不得低于转正工资的80%。
3、小高须自行购买社会保险,违反劳动合同法规定。
《社会保险法》规定确立了劳动关系,签订了劳动合同,用人单位就必须为劳动者缴纳社保。
4、小高必须服从公司加班的规定,但每天加班不超过4个小时,违反劳动合同法规定。
《劳动法》第四十一条规定“用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时”。
5、公司每年安排岗位培训,培训费用员工个人需负担50%,违反劳动合同法规定。
《劳动法》第68条规定:“用人单位应当建立职业培训制度,按照国家规定提取和使用职业培训经费,根据本单位实际,有计划地对劳动者进行职业培训。从事技术工种的劳动者,上岗前必须经过培训。”可见,用人单位为劳动者进行岗前培训等一般培训,是用人单位应尽的法定义务,同时也是劳动者享有的法定权利。用人单位不得要求劳动者承担岗前培训产生的培训费用,也无权向劳动者追索这些培训费用。
2021-12-30 15:25:38
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