- 送心意
宋生老师
职称: 注册税务师/中级会计师
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您好!没有合理合法的方法。有都是违法的
2017-05-11 09:53:38
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你好!这个本身没有合理又合法的方法。很多企业让员工拿发票来报销冲减。但是这样本身也违规。
你也可以做一部分到年终奖的时候发
2019-03-28 11:22:32
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你好 你说的收入 是员工工资收入吗
2019-07-09 16:41:26
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你好 看你们实际 比如①分期领工资:纳税人可以在尽可能长的时间段内分期领取劳动报酬;
②平均各月工资:推迟或是提前,将各个月的工资收入大致拉平;
③控制发放额:工资发放可尽量安排在容许税前扣除额以下;
④降低名义收入:提升员工福利水平,降低名义收入。(例如,为员工提供员工餐、员工宿舍、班车等等福利,采用一些非货币支付的形式,提高员工公共福利支出)
⑤公积金缴纳:公积金按工资基数缴纳;
⑥年终奖合理避税:纳税人取得的季度、年度性奖金,可分摊到几个月发放,作为月工资所得计算纳税;
⑦发票报销:以实际、合法、有效的发票(包括通讯费、交通费、差旅费、误餐费),据实列支实报实销;
⑧捐赠避税:利用捐赠进行税前抵减避税;
⑨理财避税:选择可分散资产的理财产品避税。
2020-03-18 19:53:23
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您好,这个需要具体分析
2022-02-26 08:50:22
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