公司的社保全部由公司承担，个人不扣款，所以工资表中应发和实发数是一样的，但在社保稽核时，稽核人员要求在工资表中把社保体现出来，如果把实发金额加上个人社保部分，应发金额超过了之前交社保时的社保基数，会不会要求补缴2016年全年的社保？可不可以在工资表中体现个人社保部分，就不用应发-社保=实发公式，应发和实发还是一样的金额，这样拿去稽核会不会又要求重新做，

公司的社保全部由公司承担，个人不扣款，所以工资表中应发和实发数是一样的，但在社保稽核时，稽核人员要求在工资表中把社保体现出来，如果把实发金额加上个人社保部分，应发金额超过了之前交社保时的社保基数，会不会要求补缴2016年全年的社保？可不可以在工资表中体现个人社保部分，就不用应发-社保=实发公式，应发和实发还是一样的金额，这样拿去稽核会不会又要求重新做，

答： 应发金额超过了之前交社保时的社保基数没有问题呀，不管应发是多少，都可以按最社保最低数缴

老师，公司只买社保的员工，是不是把工资表上这个只买社保的员工的工资金额设为社保个人缴费金额就行？

答： 你好，个人负担的社保，你们单位承担的可以啊。

报考2022年中级会计职称对学历有什么要求？

答： 报名中级资格考试，除具备基本条件外，还必须具备下列条件之一

公司有几个员工公司只买社保不发工资，我们是不是做工资表只做个人承担社保金额为工资金额扣完社保后工资为零？

答： 你好，是的