公司是当月发放上个月工资，现在员工在5月离职，5月是发放4月工资，那离职员工在5月离职当月能一起拿到5月工资吗？有没有劳动法相关规定？

公司是当月发放上个月工资，现在员工在5月离职，5月是发放4月工资，那离职员工在5月离职当月能一起拿到5月工资吗？有没有劳动法相关规定？

答： 您好，可以的，规定详见以下文件，中华人民共和国劳动法 第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

工资，月工资17000，上班7天，总考勤是19天，为什么两种算法钱不一样呢？到底那种是对的，1.17000/21.75＊7=5471.262.17000—（17000/21.75＊12）=7620.69到底那种算法是符合劳动法规定。毕竟相差2000多，

答： 您好，第2种也不是乘以12啊

我是一名会计,想问一下考个网络学历有用吗？

答： 众所周知会计人如果要往上发展，是要不断考证的

劳动法规定工伤是全勤，工资全额发放吗

答： 工伤是否发全勤工资 1、全勤奖属于正常出勤的工资待遇，工伤职工停工留薪期原工资福利待遇不变，不应当受到影响； 2、工伤津贴是指在工伤期间，员工因工伤或职业病导致无法从事工作时，企业支付给员工的一定比例的工资补偿。工伤津贴的具体金额和比例根据不同地区的规定以及员工的工资水平而有所不同。