江北公司职工夏刚的月工资标准为3782元。2019年7月份31天,事假5天,病假3天,月双休假9天,出勤16天。根据该工人的工龄,其病假工资按工资标准的90%计算。该工人事假期间包括一个星期休假(2天)。另外,该月夏刚还应享受保健津贴500元,夜班津贴350元,综合奖700元。代扣个人所得税15元,个人社会保险230元,住房公积金150元。要求: 按照下面四种方法,分别计算夏刚7月份的计时工资。 (1)按30天计算日标准工资,按出勤天数计算工资。 (2)按30天计算日标准工资,按缺勤天数扣工资。 (3)按20.83天计算日标准工资,按出勤天数计算工资。 (4)按20.83天计算日标准工资,按缺勤天数扣工资。 (5)按上述计算结果分别计算夏刚7月份的实发工资。
L7.
于2022-09-29 22:28 发布 1776次浏览
- 送心意
松松老师
职称: 中级会计师,注会已过会计
2022-09-29 22:37
保健津贴500元,夜班津贴350元,综合奖700元,合计500+350+700=1550元 代扣个人所得税15元,个人社会保险230元,住房公积金150元。合计15+230+150=395元 (1)按30天计算日标准工资,按出勤天数计算工资。 3782/30*16+3782/30*3*90%=2357.45元 (2)按30天计算日标准工资,按缺勤天数扣工资。 缺勤天数=5-2+3=6天 因为事假中有个双休2天。要减去 应扣除工资金额=3782/30*6=756.4元 则计算工资金额=3782-756.4+3782/30*3*90%=3365.98元 (3)按20.83天计算日标准工资,按出勤天数计算工资。 3782/20.83*16+3782/20.83*3*90%=3395.27元 (4)按20.83天计算日标准工资,按缺勤天数扣工资。 应扣除工资金额=3782/20.83*6=1089.39元 则计算工资金额=3782-1089.39+3782/20.83*3*90%=3182.84元 (5)按上述计算结果分别计算夏刚该月的实发工资。结果计算如下: 按方式1,实发工资=2357.45+1550-395=3512.45元 按方式2,实发工资=3365.98+1550-395=4520.98元 按方式3,实发工资=3395.27+1550-395=4550.27元 按方式4,实发工资=3182.84+1550-395=4337.84元 以上为全部解析,供参考。
老师啊 法人能不能到税务代开租车发票 现在车 问
您好,这个是代开发票就可以加油票,过路票做费用的 答
预收客户款项,客户不要预收款了,我们可以入一张应 问
不需要交付货物就转入营业外收入 答
增值税进项发票已经认证,本月冲红并开具正确的专 问
同学,你好 你是问开具红字发票的分录吗? 借:原材料 -100 应交税费-应交增值税(进) -13 贷:银行存款 -113 答
老师,公司的银行存款有外币,月末调整汇兑损益,请问 问
汇兑收益时,借:银行存款 - 外币户(差额),贷:财务费用 - 汇兑损益;汇兑损失时,借:财务费用 - 汇兑损益,贷:银行存款 - 外币户(差额)。 答
老师,我问下,22年当时股东投入实收资本40万,因为当 问
你好,那现在他是股东吗。 答