四月计提工资39000元,其他应收款-工作服650元 、其他应收款-意外险831.3元。而五月份时应付职工薪酬科目实际35230元,其他应付款-工作服实际542元,其他应收款-意外险实际发生831元。这之间的差额如何处理呢?
一笑而过
于2017-06-22 11:08 发布 911次浏览
- 送心意
李爱文老师
职称: 会计师,精通Excel办公软件
2017-06-22 11:12
首先工资费用5月按实际发放的情况入工资费用入账(冲销上月的计提,按正确工资入账)
对于应收工作服款,找出差额原因,再做处理
对于意外险的0.3元作为管理费用——其他处理
相关问题讨论

你好,这部分款项该员工是不是不用退回的
2021-12-31 21:26:30

同学你好
请问一下个人代垫社保是挂其他应收款科目?——如果是先交社保再发工资,是计入其他应收款的;
2021-11-11 15:28:27

可以互相抵消,其实只要设置其中一个科目即可
2021-04-24 08:10:09

你好
你指的是每个月计提工资和支付工资的分录?
2020-07-03 05:00:29

你好,是的哦,只要他俩对上就行了
2020-05-29 18:02:16
还没有符合您的答案?立即在线咨询老师 免费咨询老师
精选问题
获取全部相关问题信息
一笑而过 追问
2017-06-22 14:25
李爱文老师 解答
2017-06-22 14:42
一笑而过 追问
2017-06-22 14:49
李爱文老师 解答
2017-06-22 14:50
一笑而过 追问
2017-06-23 14:33
李爱文老师 解答
2017-06-23 14:34