四月计提工资39000元,其他应收款-工作服650元 、其他应收款-意外险831.3元。而五月份时应付职工薪酬科目实际35230元,其他应付款-工作服实际542元,其他应收款-意外险实际发生831元。这之间的差额如何处理呢?
一笑而过
于2017-06-22 11:08 发布 903次浏览
- 送心意
李爱文老师
职称: 会计师,精通Excel办公软件
2017-06-22 11:12
首先工资费用5月按实际发放的情况入工资费用入账(冲销上月的计提,按正确工资入账)
对于应收工作服款,找出差额原因,再做处理
对于意外险的0.3元作为管理费用——其他处理
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你好
你这个贷方的贷其他应收款和其他应付款是什么
2020-07-06 06:27:23
是你多计提了 应该冲减计提
2020-01-07 01:09:50
你好,可以的,
2019-10-07 20:24:36
其他应收款的话,就是你先付了社保,然后要再跟职工收取的,所以用其他应收款。
其他应付款的话就是,你先把职工这个钱扣下来了,以后再去交社保,所以用其他应付款。
都可以看你们是哪种就选择那个。
2018-11-24 17:15:12
你好!
1.房租从员工工资扣除还没有支付给房东,所以负债增加(贷:其他应付款-职工房租)
2018-08-13 22:11:01
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