送心意

李爱文老师

职称会计师,精通Excel办公软件

2017-06-24 08:35

没有签订劳动合同怎么办

Q^_^Z^_^H 追问

2017-06-24 08:41

那他们如果不给,工作又不来交接怎么处理,做财务的

Q^_^Z^_^H 追问

2017-06-24 08:45

试用期内如何处理啊三天内嘛

李爱文老师 解答

2017-06-24 07:45

我派的车费找他们报销,他们只会付给你试用期的工资。如果不付试用期的工资,你可以申请劳动仲裁。其他的就没有办法了(你说欺骗,不好提供证据)

李爱文老师 解答

2017-06-24 08:36

只能找他们要试用期工资就行了。

李爱文老师 解答

2017-06-24 08:43

只能协商解决,要不就是通知他们离职(从通知30天内不来交接你就可以离开了)

李爱文老师 解答

2017-06-24 08:47

试用期内也是一样的处理,要不就是离职不开了,要不就是通知30天内不来交接,就离职

上传图片  
相关问题讨论
我派的车费找他们报销,他们只会付给你试用期的工资。如果不付试用期的工资,你可以申请劳动仲裁。其他的就没有办法了(你说欺骗,不好提供证据)
2017-06-24 07:45:33
时间上有不同,试用期辞职一般提前3天最多了,转正后辞职一般要提前30天。 还有就是赔款不一样,一般来说,转正后的赔偿更多的
2020-03-21 10:58:46
您好,如果是正式工的话,【非试用期员工】,理论上一个月走。但是一个月是最后期限,公司如果同意的话, 就可以提前走的
2020-07-15 10:50:14
您好,我觉得对工作,对人对事负责的话,最好交接一下。
2018-12-04 12:49:27
你好,不会的呢,公司不会扣的,虽然没有签订,但是默认签订了呢
2020-10-10 16:45:29
还没有符合您的答案?立即在线咨询老师 免费咨询老师
精选问题
    举报
    取消
    确定
    请完成实名认证

    应网络实名制要求,完成实名认证后才可以发表文章视频等内容,以保护账号安全。 (点击去认证)

    取消
    确定
    加载中...