工资按年结算，例如起始时间2021年3月1入职，到2022年3月1日满一年！工资为60000一年，期间因受伤离职30天！公司推迟30天后4月1号发一年工资！以后每年也定为4月一号结算上一年工资！这种情况合理吗？应该减掉这一个月工资，按入职时间3月1日发放，还是以后每年为4月1号发放，哪种是合理的？

工资按年结算，例如起始时间2021年3月1入职，到2022年3月1日满一年！工资为60000一年，期间因受伤离职30天！公司推迟30天后4月1号发一年工资！以后每年也定为4月一号结算上一年工资！这种情况合理吗？应该减掉这一个月工资，按入职时间3月1日发放，还是以后每年为4月1号发放，哪种是合理的？

答： 同学你好： 对于按年结算，一般是每年的固定日期支付。对于中间缺勤、受伤请假，直接从年工资里扣除对应部分就可以了。 通常情况是： 如果公司规定4月1日发放工资。对于3月1日入职的，也需要按照比例在4月1日发放。 不能以入职时间开始起算一年，这样会导致很多人的工资在不同的时间发放，给财务发放工资，做工资表都是麻烦事。

在当月15号 发放上月工资 员工做好在每月的哪个时间段填制六项附加不影响工资的计算呀

答： 同学你好，比如2.15号发放1月工资，建议在1.31日前填个人所得税APP里面专项附加扣除信息。

一名会计如何让领导给你主动加薪？

答： 都说财务会计越老越吃香，实际上是这样吗？其实不管年龄工龄如何

公司现在需拖欠一个月工资，告知下个月肯定会发放工资，现在要求我们签字同意下个月一起发放。我想知道的是现在最优解是什么，是同意签字，下个月再不发就仲裁吗？

答： 可以的 可以这么做的