员工工伤企业支付的一次性伤残补助就业补助没有发票，以工伤鉴定书就可以入账并所得税前扣除吗？ 是计入营业外支出吗？

 首先要区别补助来源，一般来说一次性伤残补助金由社保出；一次性工伤医疗补助金，一次性伤残就业补助金由单位出。根据需计提人员的工作性质和来源作如下分录： 
（一）由社保出 
收到时：  借：银行存款    
           贷：其他应付款（或应付职工薪酬）  
支付时：  借：其他应付款（或应付职工薪酬）  
           贷：现金（或银行存款） 
（二）由企业出 
计提时：  借：生产成本/销售费用/管理费用       （入职工对应的相关费用） 
         贷：应付职工薪酬 
支付时：  借：应付职工薪酬 
        贷：银行存款或现金 
二、伤残就业补助金定义及计算 
（一）含义：是指工伤职工因工致残被鉴定为五、六级伤残，经工伤职工本人提出，与用人单位解除或者终止劳动关系的，以及工伤职工因工致残被鉴定为七至十级伤残，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位一次性支付的伤残就业补助金额。 
（二）公式：一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金=赔偿基数×月数 
      赔偿基数为：本市上一年度职工月平均工资。 
三、各伤残等级补贴分类 
（一）一级至四级 
  不享受。 
  因为一级至四级伤残职工要保留劳动关系，退出工作工岗位，享受伤残津贴，所以就不存在一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的问题。 
  法律依据：《工伤保险条例》第33条(还应当参照当地的相关规定)。 
（二）五级至六级： 
  五级30个月、六级25个月。 
  条件之一：①经工伤职工本人提出，职工与用人单位解除或终止劳动关系的。②用人单位依据《劳动法》第25条第(二)、(三)、(四)项规定解除劳动关系的。③用人单位依法破产、解散的。 
  支付责任：工伤职工所在单位。 
  法律依据：《工伤保险条例》第34条第二款(还应当参照当地的相关规定)。 
（三）七级至十级： 
  七级20个月，八级15个月，九级10个月，十级5个月。条件之一：①劳动合同期满终止;②工伤职工本人提出解除劳动合同;③用人单位依据《劳动法》第25条第(二)、(三)、(四)项规定解除劳动关系的;④用人单位依法破产、解散的。 
  支付责任：工伤职工所在单位。 
  法律依据：《工伤保险条例》第35条(还应当参照当地的相关规定)。 
四、其他有关规定 
  工伤职工距法定退休年龄超过5年(含5年)的，应当支付全额的一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。不足5年的，每减少一年扣除全额的20%，但最高扣除额不得超过全额的90% 。工伤职工达到退休年龄或办理退休手续的，不享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。