应付职工薪酬资产负债表怎么填

应付职工薪酬资产负债表，也称为人力资本负债表，主要显示企业拥有的人力资源总投资的金额和负债的总额。财务报表中的应付职工薪酬资产负债表应包括以下部分： 
 
1、应付职工薪酬：包括应付职工工资、应付职工福利等。 
 
2、人力资本投资：包括招聘人员引进的费用、培训费用，与职工相关的社会保险费，人力资本投资支出等。 
 
3、其它应付账款：包括应付离职员工的工资、报酬等。 
 
4、负债：包括职工社会保险费、职工养老金及商业保险费等。 
 
应付职工薪酬资产负债表是企业管理和投资决策的重要参考，主要反映企业投资人力资源所带来的负债和投资的成果。通过对人力资本负债表的分析，可以更深入地理解企业人力资源投资的成效，分析企业在人力资源投资上的资本回报率，以及企业投资人力资源所带来的负担等。 
 
应用案例：假设一家公司2015年应付职工薪酬资产负债表如下： 
 
应付职工薪酬：10,000,000 
 
人力资本投资：5,000,000 
 
其它应付款：2,000,000 
 
负债：15,000,000 
 
由此可以看出，该公司2015年的人力资本投资费用为5,000,000元，应付职工薪酬费用共计10,000,000元，其它应付款为2,000,000元，总负债额为15,000,000元。可以看出，该公司投资人力资源支出较大，但负债水平也很高。