应付职工薪酬核算内容是什么？

应付职工薪酬核算内容是指企业对每月应付职工薪酬的核算内容。企业要根据职工的签订的合同和劳动法的规定，确定每个职工的基本工资、绩效工资、津贴和补贴，并根据当月职工的实际出勤情况，进行计算和核算。具体包括： 
 
1、确定职工基本工资：根据职工聘用合同中规定的月薪，计算出每人每月应发工资。 
 
2、计算绩效工资：根据企业规定的提成制度，按月核算每人的绩效工资。 
 
3、计算津贴和补贴：根据企业规定的补贴标准，按月核算职工的津贴和补贴。 
 
4、计算总工资：将基本工资、绩效工资、津贴和补贴相加计算出每人每月应发工资总额。 
 
5、计算应扣款：根据职工聘用合同和劳动法，列清每人每月应扣款，包括养老保险、医疗保险、失业保险、公积金、所得税等。 
 
6、计算实发工资：总工资减去应扣款，得出每人每月的实发工资。 
 
拓展知识：在职工薪酬核算的过程中，不仅要考虑每个职工的基本工资、绩效工资、津贴和补贴，还要考虑各种税率，以及劳动法和聘用合同中规定的企业政策等因素，以便做到财务核算精准合理。