绩效是算工资还是奖金发放

绩效是算工资还是奖金发放

答： 绩效可以用来衡量一个员工在一段时间内的工作表现。具体而言，可以用来决定工资或奖金的发放，取决于公司的规定。例如，一家公司可能将80%的工资按照固定比例给予员工，而20%的部分则是按照月度绩效发放。也就是说，一个员工的月度绩效越好，可以获得的20%奖金就越高。

发年终绩效喝13薪水还有奖励，能不能全部放入一次性奖金发放，如果有的人一部分绩效和当月工资放在一起发放，剩余绩效放到全年一次性奖金发放，税务会有风险吗，还是说公司要不所有人绩效都放入工资或全年一次性奖金发放，

答： 你好！可以把发年终绩效+13薪+奖励作为一资性奖金发放！

一名会计如何让领导给你主动加薪？

答： 都说财务会计越老越吃香，实际上是这样吗？其实不管年龄工龄如何

单位上进行绩效工资考核，季度考核的绩效工资发放时缴纳的个税能不能按照，年度绩效奖金的个税计算，还是用其他的计算方法？

答： 您好！这样的一般是要求计入到当月的工资计算个税。不是按年终奖来算。