应付职工薪酬怎么计算

职工薪酬的计算包括基本工资计算、津贴及补贴计算、福利计算、税前收入计算、税后收入计算等几个部分。 
 
基本工资计算是按照职工年龄、职称、所在部门和发放周期等因素决定，计算出每月应发基本工资。津贴及补贴是按照职工的岗位责任、职称、职务层次等因素决定，计算出每月应发津贴及补贴。福利计算是按照企业有关规定，计算出每月应发的福利。税前收入计算是把基本工资、津贴及补贴和福利等收入进行累加，计算出每月的税前收入。税后收入计算是把税前收入减去应缴纳的个人所得税，计算出每月的税后收入。 
 
拓展知识：随着市场经济的发展，人力资源管理也发生了巨大变化，职工薪酬管理也开始采用新的管理模式，比如绩效薪酬管理、激励薪酬管理等。这些新的薪酬管理模式可以有效地激励职工，提高职工的工作积极性，从而提高企业的整体经济效益。