一个卖软件的公司，然后收取客户的软件培训费，没有成本，比如说培训老师每月固定1万薪资，有没有培训薪资都是1万，上面老师回答说有培训工资计入劳务成本，没有培训工资计入费用，现在我想叫老师帮忙把工资--从计提-到发放-到转成本-这几条分录怎么做？

小毛驴 追问

2017-10-18 15:46

那软件培训不就没有成本了？刚刚有个老师说把培训人员的工资计入劳务成本，如果当月没有培训就计入费用，可是我不知道怎么做分录，因为工资都是在上月计提，下月发放，然后又转成本，请老师帮忙指点指点

宋生老师 解答

2017-10-18 15:52

你好！如果你一定要做可以这样，比如他1万一个月，这个月培训了15天，然后15天没有培训 
就做5000做成本，5000做管理费用。

小毛驴 追问

2017-10-18 16:03

像这种培训没有成本应该也是可以的吧？这样子太麻烦了，比如说他就培训一天，那我是不是就计算一天的成本？那分录怎么写？计提工资-发放工资-转成本？这几天分录怎么写

宋生老师 解答

2017-10-18 16:04

你好！可以的。借管理费用-工资 主营业务成本-人工费 贷应付职工薪酬 
借应付职工薪酬 贷现金。